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本報訊 員工是企業(yè)之本，員工家屬是企業(yè)發(fā)展之靠。今年，翔順集團(tuán)開始實施“下一代成長方案”，對品學(xué)兼優(yōu)的員工子女實施獎學(xué)金獎勵機(jī)制。

機(jī)制對員工子女參加小升初和初升高統(tǒng)一考試中，總成績?nèi)〉每h區(qū)前200名、單科前10名給予獎勵。凡參加普通高考并達(dá)到大專以上分?jǐn)?shù)線的員工子女，按照各級分?jǐn)?shù)線進(jìn)行獎勵。公司定于每年暑期對符合獎學(xué)金條件的員工子女進(jìn)行表彰獎勵，并組織部分學(xué)齡段員工子女開展活動，正式把回饋員工家屬納入到公司的工作中來。

8月20日，集團(tuán)首次員工子女活動在翔順花園酒店七樓會議室進(jìn)行。集團(tuán)總裁夫人蘇洪有，集團(tuán)副總裁崔健全，集團(tuán)工會主席崔仲昌，集團(tuán)總裁助理崔健鋒、鐘世雄和梁偉雄等領(lǐng)導(dǎo)及120多名員工子女參加了活動。活動中，共有16名員工子女獲得了集團(tuán)獎學(xué)金。

 當(dāng)天早上8時許，活動正式開始。首先由集團(tuán)總裁助理梁偉雄致辭，他說：“翔順集團(tuán)多年來始終將員工的利益放在重要位置。今年，正值集團(tuán)十五周年之際，組織實施‘關(guān)心下一代成長’方案，為好學(xué)上進(jìn)、品學(xué)兼優(yōu)的員工子女發(fā)放獎學(xué)金，對小學(xué)升初中、初中升高中考試中取得優(yōu)異成績的員工子女和高考上線的員工子女進(jìn)行獎勵。同時，還組織員工子女參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，相互交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗等。激勵員工子女朝著健康、向上的方向發(fā)展。”

緊接著進(jìn)行的是向成績優(yōu)異的學(xué)子頒發(fā)獎學(xué)金。集團(tuán)總部梁偉雄之女梁曉琦等16名同學(xué)獲得獎學(xué)金。其中小學(xué)升初中5人，最好成績?yōu)榭偝煽兣琶屡d縣第14名；初中升高中1人，排名新興縣第70名；高考10人，最好成績上2A線。集團(tuán)總裁夫人蘇洪有等領(lǐng)導(dǎo)分別為他們頒獎。

 頒發(fā)獎學(xué)金后，由每個學(xué)齡段學(xué)生代表上臺分享學(xué)習(xí)經(jīng)驗。幾位同學(xué)分別分享自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣、考試技巧、學(xué)習(xí)的思維方式等，深入淺出，分析細(xì)致，詮釋透徹，為在場的同學(xué)提供了借鑒和幫助。

此外，集團(tuán)培訓(xùn)師陳妍為同學(xué)們介紹了集團(tuán)的企業(yè)文化，讓孩子們對其父母所在的工作環(huán)境有所了解；集團(tuán)辦公室副主任陳錦嫦為同學(xué)們解讀“感恩”，讓孩子們學(xué)會感恩家人、感恩老師、感恩朋友、感恩社會。

中午，同學(xué)們在酒店二樓金百合廳就餐。集團(tuán)首次員工子女活動圓滿結(jié)束。

通過此次活動，為員工子女樹立了學(xué)習(xí)的榜樣，進(jìn)一步激發(fā)了員工子女的學(xué)習(xí)積極性，同時加強(qiáng)了相互間的學(xué)習(xí)與交流，有利于構(gòu)筑和諧的家庭式企業(yè)氛圍。